Leren in organisaties

Leren in organisaties - Hans Vermaak | Nextbestfoodprocessors.com

...pleider - naar 'leren en kennisontwikkeling' - met nadruk op groei in de bekwaamheid ... Leren in organisaties | Hans Vermaak ... ... Leren in en door organisaties (Hardcover). Leervermogen is iets dat alle organisaties zullen moeten ontwikkelen. Hoe beter een organisatie leert, des te... Wij zijn er voor organisaties die willen investeren in ontwikkeling van medewerkers, door te investeren in de relatie tussen manager en medewerker. ... Dat Corona impact heeft op Leren & Ontwikkelen binnen organisaties, dat mag duidelijk zijn. Hoe ervaren mensen die in deze[...] Lees verder . Deze zijn aan te leren in een vei ... Leren in organisaties, wat werkt wél?! - Gemeente.nu ... . Hoe ervaren mensen die in deze[...] Lees verder . Deze zijn aan te leren in een veilige leeromgeving en toe te passen en te verfijnen in de praktijk. Daarmee kun je in veel gevallen ook gemakkelijker omgaan met blokkades in organisaties. We zien wel vaak in organisatie trainingen dat mensen allerlei belemmeringen en dilemma's ervaren voor veranderen of leren. Een organisatie met leercultuur. Een leercultuur is tegenwoordig haast onmisbaar. En wel om de volgende reden: Streven naar een positieve organisatiecultuur waarin groei, continu leren en samenwerken worden aangemoedigd, zorgt ervoor dat de organisatie zich voortdurend aanpast en de concurrentie aan kan. leren, als zij nieuwe vaardigheden leren en leren deze vaardigheden toe te passen in hun werkzaamheden om hun gezamenlijke ambitie te verwezenlijken (Senge, 1990, p.12). Er ontstaat dan persoonlijke groei, die een positief effect heeft op het presteren van de organisatie. Een organisatie die leert bestaat niet (Caluwé en Vermaak, 2006). Wel de Voor organisaties We helpen organisaties en teams bij vraagstukken op het gebied van leren, veranderen, samenwerken en vernieuwen. Voor jou als professional of leidinggevende We helpen je vakmanschap ontwikkelen door middel van coaching, opleiding en talentontwikkeling. De digitale transformatie stelt organisaties voor nieuwe uitdagingen en vraagt om nieuwe manieren van leren. Leren in organisaties: trends voor de toekomst. In de afgelopen tien jaar hebben e-learning-goeroes ons steeds dezelfde antwoorden gegeven op deze vragen: Organisaties met een heldere visie op leren en ontwikkelen zien de ontwikkeling van medewerkers én organisatie als de verantwoordelijkheid van medewerkers én organisatie. Bij een visie op leren en ontwikkelen wordt leren en ontwikkelen gekoppeld aan organisatiedoelen. Hierdoor zien medewerkers duidelijker de noodzaak in van het ontwikkelen ... Ontwikkeling van leren in organisaties: Van conditioneren naar samen construeren Deze vragen krijgen in de praktijk uiteenlopende ant-woorden. De dominante opvattingen in een bepaalde praktijk en de overtuigingen van de ontwerpers en beslissingen, stu-ren sterk hoe een vraag rond leren gedefinieerd en benaderd wordt. Bestel: Leren In Organisaties Bestel Leren In Organisaties met ISBN/EAN 9789013075724 snel en eenvoudig. Wij maken je studietijd zo makkelijk mogelijk, zodat jij slim kunt studeren. Ook voor handige studietips en de rest van je studiespullen ben je bij ons aan het juiste adres. Leren vanuit een derde positie. Soms moet je op een andere plaats gaan staan om te kunnen leren: naast het boek, in de muze, in het spel, op het balkon. 2. Bredere kijk op leren. Leren is meer dan school en meer dan in je hoofd. Vier hoofdstukken ordenen het grotere veld en verdiepen ons zicht op leren buiten de formele programma's. 3. leren in organisaties. 2008 - heden 12 jaar. Amsterdam Area, Netherlands. ontwerp & management & uitvoering van leertrajecten, training, coaching Opdrachtgevers: Noorderpoort, extern voorzitter audit organisatie Trafieq Educatie, gedragstrainer Techniek Talent.nu, Femme Tech Bedrijven Awards Organisaties die opereren in een zeer dynamische omgeving reageren vaak door veel, snelle aanpassingen op 'what-'niveau, passen zich alleen aan de buitenkant aan, maar deze organisaties zouden naar mijn mening beter kunnen werken aan het versterken bij alle medewerkers van het leren op 'why-'niveau want dat is de ziel, de kern, die het 'how' en 'what' van de o...

INFORMATIE

AUTEUR
Hans Vermaak
DIMENSIE
6,89 MB
BESTANDSNAAM
Leren in organisaties.pdf

OMSCHRIJVING

Leren houdt de gemoederen bezig, misschien wel omdat het zoveel verschillende betekenissen heeft. In motto's als ‘leven is leren' is het woord ‘leven' door van alles te vervangen: ‘opgroeien', ‘samenwerken', ‘ondernemen', ‘cultuurverandering'. Steeds opnieuw blijkt dat hoe meer we leren, ho e minder we lijken te weten. In ‘Leren in organisaties: als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?' zoeken praktijkbeoefenaars en wetenschappers naar krachtige perspectieven. Zij nemen stelling in wat zij als de waarde van leren zien. Zij geven hun visie op tastbare zaken waarmee in de praktijk kan worden gewerkt en presenteren onderzoeken die aantonen hoe dat werkt. Is leren het antwoord op de vraag hoe een goed renderende onderneming te blijven in een competitieve omgeving? Is leren het antwoord op de vraag hoe een interessant en zinvol leven te leiden? Of is leren het antwoord op de vraag hoe te overleven in organisaties die steeds andere en hogere eisen stellen? Het boek is een verkenning dwars over disciplines heen. Niet standaardoplossingen tellen, maar vooral eigenzinnig onderzoek en praktijkrelevantie. Onder andere de volgende onderwerpen komen aan bod: Leren en veranderen in interactie Politiek leren Talent als vliegwiel Het gevaar van leren Onderschat het verborgen curriculum niet Werken in een doorbraak in de innovatiepraktijk

Wil je het boek lezen?Leren in organisaties in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Hans Vermaak. Lezen Leren in organisaties Online is nu zo gemakkelijk!

GERELATEERDE BOEKEN