De STAR-methode

De STAR-methode - Wanda Kraal | Nextbestfoodprocessors.com

...an. STAR Door gebruik te maken van de STAR-methode kun je bepaalde ervaringen gemakkelijk concreet beschrijven ... bol.com | De STAR-methode (ebook), Saartje van den Heuvel ... ... . Ook kun je deze ervaringen […] Sportpark de Star is de leukste Pitch & Putt golfbaan van Nederland! Maar niet alleen golfers kunnen bij ons terecht. Ook voor midgetgolf, footgolf, indoor golf en tennis bent u bij ons aan het goede adres. Het park ligt langs de rijksweg A4 in het fraaie recreatiegebied Leidschendammerhout. Dus ideaal voor bezoekers uit Den Haag, Voorburg, Leidschendam Leidschenveen, Nootdorp, Ypenburg en ... STAR ... Reflecteren met de STARR-methode | Stappenplan + voorbeelden ... . Dus ideaal voor bezoekers uit Den Haag, Voorburg, Leidschendam Leidschenveen, Nootdorp, Ypenburg en ... STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een gedragsgerichte interviewmethode die gebruikt wordt voor sollicitatie-en functioneringsgesprekken.STAR wordt ook wel uitgebreid tot STARR met een vijfde stap voor Reflectie.. Met het gebruik van de STAR-interviewmethode wil de interviewer op een gestructureerde manier een zo betrouwbaar mogelijk beeld krijgen van het gedrag van een sollicitant of ... De STAR-methode. Tijdens een gesprek krijg je vragen over je cv, goede en slechte eigenschappen, passies en ambities, veelal in de vorm van 'Hier staat dat je ervaring hebt met… Kun je daar een concreet voorbeeld van geven?' Het doel is te laten zien dat je de perfecte kandidaat voor de functie bent. De STAR-methode is een gestructureerde manier om vragen te stellen tijdens een sollicitatieprocedure. STAR staat voor situatie, taak, aanpak en resultaat. Het komt erop neer dat er over feitelijk gedrag gepraat wordt. Veel professionele wervers maken gebruik van de STAR-methode, ... De STAR-methode is geschreven voor managers, leidinggevenden, P&Oers en hr-adviseurs die zich in hun organisatie niet alleen richten op resultaten, maar ook op gedrag en competenties van mensen. En die talenten in (toekomstige) medewerkers willen herkennen en ontwikkelen. STAR. De STAR-methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de competenties waarover iemand beschikt en de wijze waarop deze gehanteerd worden. Werkvorm : Reflecteren aan de hand van STARRT model Het STARRT stappenplan Situatie • Beschrijf de situatie. Wat is er gebeurd? • Wie waren de betrokkenen? • Waar speelde het zich af? • Waarover ging het precies? Taak • Wat was de taak ? • Wat was je rol? Wat was je functie? • Wat… De STAR-methode is geen ondervragingstechniek. De afzonderlijke vragen worden dan ook niet als vanaf een checklist op de sollicitant afgevuurd. Ben je hier eenmaal in geroutineerd, dan worden de vragen op een natuurlijke manier gesteld en maken ze gewoonweg deel uit van het eerste kennismakingsgesprek. De STAR methode biedt echter een raamwerk om je antwoord te structureren. Het enige wat je hoeft te onthouden voor je sollicitatie zijn de vier peilers van het acroniem STAR: Situatie, Taak, Actie en Reactie. Oefen voordat je gaat solliciteren. de star-methode (een afkorting voor situatie, taak, actie, resultaat) is niet een puur assessmentonderdeel, maar een gedragsgerichte interviewmethode. een Niet alleen de eindbalans, maar ook de ontbrekende bedragen. Reflectie: Allereerst was ik blij dat het goed is afgelopen. Ik heb kunnen aantonen hoe nauwkeurig ik ben. Wat ik heb geleerd is dat ik goed kan delegeren en overzicht kan houden. De voordelen van de STAR-methode. Met behulp van de STAR methode laat u zien dat u gestructureerd bent. De STAR methode wordt voor verschillende doeleinden gebruikt. In een sollicitatiegesprek kun je bijvoorbeeld jouw ervaringen aan de hand van deze methode beschrijven. Maar je kunt STAR ook toepassen om een gebeurtenis of situatie in jouw curriculum vitae beknopt te beschrijven. Met de STAR-methode is dat voortaan een fluitje van een cent! Daarnaast maak je het de recruiter makkelijk. Hij of zij is vaak getraind om een sollicitatiegesprek volgens de STAR-methode af te nemen. Door deze methode zelf toe te passen in je antwoorden geef je de recruiter wat hij of zij uit het gesprek wil halen. De STAR methode en je loopbaan. Inzicht in jouw kwaliteiten kan enorm richtinggevend zijn in jouw loopbaan. Je weet waar je sterke kanten liggen en waar je dus een meerwaarde kan zijn. Je weet nu ook waar je plezier aan kunt beleven. Het omgekeerde geldt wanneer je een situatie neemt die minder succesvol is verlopen....

INFORMATIE

AUTEUR
Wanda Kraal
DIMENSIE
11,37 MB
BESTANDSNAAM
De STAR-methode.pdf

OMSCHRIJVING

Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze werken. Gedrag is naast resultaten dan ook een belangrijke factor in hun functioneren. Maar resultaat is meetbaar en daarom vaak helder, iets wat voor gedrag veel minder vanzelfsprekend geldt. In de praktijk kost het doorgaans de grootste moeite om gedrag inzichtelijk te krijgen, bespreekbaar te maken, daarover feedback te geven en medewerkers op basis daarvan te ondersteunen bij hun ontwikkeling.Situatie, Taak, Actie en ResultaatSTARmaken duidelijk wat in een praktijksituatie de opdracht of het doel was, wat iemand toen heeft gedaan en wat het effect daarvan was. De STAR-methode helpt je om gedrag en competenties te herkennen en te gebruiken:- in het selectiegesprek om een inschatting te maken van een kandidaat;- bij beoordelingen om inzicht te krijgen in functioneren;- bij coaching om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling.De STAR-methode is geschreven voor managers, leidinggevenden, P&Oers en hr-adviseurs die zich in hun organisatie niet alleen richten op resultaten, maar ook op gedrag en competenties van mensen. En die talenten in (toekomstige) medewerkers willen herkennen en ontwikkelen.

Wil je het boek lezen?De STAR-methode in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Wanda Kraal. Lezen De STAR-methode Online is nu zo gemakkelijk!

GERELATEERDE BOEKEN